受了處分，就得過且過？

半月談記者 梁曉飛

近年來各級紀檢監察機關持續強化監督執紀問責，一批犯錯誤的干部被給予輕重不一的處理處分。其中絕大多數違紀干部能在較短的時間內擺正位置、直面問題，知恥后勇、改過自新，以“涅槃重生”的新姿態重新投入工作生活。但也有一部分受處分干部思想上有包袱，出現了輕則得過且過，重則破罐破摔的情況。

受處分干部存四大消極心態

半月談記者在基層采訪注意到，部分受處分干部存在以下幾類消極心態。

一是得過且過心態。個別受處分人員特別是受到較重處分人員，以及少數年輕干部，認為受到處分后組織不再重用、前途再也無望，常有被組織拋棄之感，背上了沉重思想包袱，導致工作積極性、主動性不高，存在得過且過“混日子”的想法。

如中部某市住房公積金管理中心一名干部受到黨紀處分，處分期內思想壓力過大，出現不愿作為的消極情緒，經紀檢部門、管理中心領導反復做其思想工作，才助其打消思想顧慮，重新回歸正途。

二是畏手畏腳心態。尤其是35歲至50歲黨員干部，原多是敢想敢干、勇擔善闖的中層骨干或“兩委”干部，在社會上或單位里心理壓力較大，個別單位領導惜情護面、回避不言，有的同事施以異樣目光，有意無意讓他們感到被邊緣化，出現了“一朝被蛇咬、十年怕井繩”，不敢擔當、不愿擔責、消極作為的情緒。

如中部某縣鄉鎮派出所一名干部受到黨內警告處分，總感覺面子上“掛不住”、開展工作有“陰影”、深入群眾有障礙，對失職失責問題思想認識不到位，最終提出復審復議要求，經工作人員復審復議、政策解讀、紀法宣講、鼓勵談話后，其心中疑團頓消，對被問責表示心悅誠服。

三是消極避世心態。多是自尊心較強的單位領導班子成員或年齡稍長的黨員干部，受到處分處理后，心結沒有完全打開，懷疑抵觸心理加重，對匿名批評妄加猜測、對號入座，害怕他人“揭傷疤”“提舊賬”，甚至產生自卑心理而羞于見人，無法在原“軌道”正常運行。

如某賓館原經理姚某某受到黨內警告處分，感覺辛苦操勞一輩子，結果落得個如此下場，尊嚴掃地、“晚節不?！?，時逢機關事業單位機構改革，退休“落戶”到另一單位，免得見人矮半截、說話差三分。經紀檢機關、其所在黨組織及熟悉老黨員多次談心談話、關愛幫扶，姚某某才釋然放下。

四是偏執抵觸心態。極個別干部紀法意識薄弱、盲目攀比他人，主觀錯誤地認為不應受到如此嚴重的處分，甚至出現反復申訴，意圖更改或解除處分、思想“摘帽”的情況。

如中部某市市場監管局副局長缺乏底線思維、紀法觀念，對其違法所得法理依據、程序認定持有異議，對政策解讀、法理概念有偏執認識和抵觸心理，并多次提出復審復議要求。

多策并舉幫助受處分干部

一些基層紀委書記和干部認為，之所以出現上述心態，一是有的干部不能正確認識所犯錯誤的根源，心態不平衡，心理較偏激；二是對于受處分干部來講，流于形式的安慰、鼓勵等做法，針對性、實效性不明顯，難以促使他們內心真正接受組織的處分，感恩組織的挽救與關懷，調動他們工作的積極性，激發他們進取心。

基層干部建議，一是要進一步抓好受處分干部的教育關懷，持續治病救人，一方面了解其思想及生活情況、動態，另一方面與其本人及有關家屬進行溝通，做好再教育、再引導，進一步提高其思想認識，轉變觀念，積極改過；二是不歧視受處分干部，要因人使用，對癥下藥，積極搭建創造干事創業的平臺和機會；三是高度重視少數受處分干部存在的消極心態、錯誤認識，厘清是非界限。

針對“得過且過”心態受處分干部，突出強化監督管理。進一步明確對受處分干部教育管理使用的主體和對象，將責任細化分解到具體崗位中去，形成以組織部門牽頭，受處分對象所在單位為主體，紀檢監察機關負責監督監察，上下齊抓共管、同步同向發力工作格局，重新煥發其相信依靠組織、繼續發光發熱的信心決心。

針對“畏手畏腳”心態受處分干部，注重搭建工作平臺。強化系統觀念、目標導向，既要組織集中教育，不歧視受處分干部，更要注重受處分干部對象的個體差異，實行分層管理、分類教育，做到因材施教、對癥下藥，積極創造搭建干事創業的機會和平臺，提高警示、預防、引導、感化、挽救和使用等綜合效果。

針對“消極避世”心態受處分干部，重點做好教育幫帶。全面了解其思想、工作、生活情況及其動態，與其親朋好友溝通，做好再教育、再引導，構建單位、社會、家庭幫扶網，讓受處分人員不僅認識到“能下”，也要看到“還能上”，即便“上不去”，也要活得出彩，督促其進一步提高思想認識，轉變觀念，積極改過，重新出發。

針對偏執抵觸心態受處分干部，再犯從嚴從重處理。經組織多次教育挽救、一錯再錯仍不思悔改的，從嚴從重處理，切實達到懲惡揚善、以儆效尤的目的。