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企業(yè)緊缺人才引進(jìn)難?給編制!

2024-01-26 16:37
來(lái)源:半月談網(wǎng)

半月談?dòng)浾?任會(huì )斌 哈麗娜

人才興則產(chǎn)業(yè)興,產(chǎn)業(yè)興則地區興。然而,受區位等因素影響,緊缺人才引進(jìn)難一直困擾著(zhù)諸多老工業(yè)基地產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

近年來(lái),老工業(yè)基地內蒙古自治區包頭市探索“事業(yè)編制企業(yè)用”,通過(guò)給編制、加保障的方式,聚焦升級傳統支柱產(chǎn)業(yè)、培育新產(chǎn)業(yè)的人才需求,為當地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)引進(jìn)一批緊缺人才。

賀寶金屬公司引進(jìn)人才賀猛猛(左一)在車(chē)間進(jìn)行金屬材料質(zhì)量檢查

“那種招聘場(chǎng)面,

公司成立18年來(lái)頭一次遇到”

“草原鋼城”的稱(chēng)號,彰顯包頭昔日的輝煌。作為國家在“一五”時(shí)期重點(diǎn)布局建設的老工業(yè)基地,包頭市的傳統主導產(chǎn)業(yè)以鋼鐵、稀土、有色金屬加工、機械裝備制造等重工業(yè)為主。過(guò)去10多年,當地大力升級傳統產(chǎn)業(yè)、培育新產(chǎn)業(yè)增長(cháng)點(diǎn)成效顯著(zhù),但是長(cháng)期受到引才難的困擾。

內蒙古中天宏遠稀土新材料股份公司是國內唯一采用稀土元素對金屬表面進(jìn)行改性的企業(yè)。該公司副總經(jīng)理劉康平說(shuō),2005年成立以來(lái),公司一直存在引才難的問(wèn)題,“過(guò)去到外地的人才市場(chǎng)招聘,應聘者一聽(tīng)企業(yè)在包頭,往往就沒(méi)了興趣。本地的優(yōu)秀學(xué)生也都想往東部往南方跑”。

2023年以來(lái),隨著(zhù)“事業(yè)編制企業(yè)用”等引才政策的實(shí)施,局面正悄然改變。中天宏遠公司副總經(jīng)理劉康平說(shuō):“2023年公司招聘3個(gè)崗位,有90多人應聘,有些還是天津、南京、西安等地重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生。那種場(chǎng)面,公司成立18年來(lái)頭一次遇到?!?/p>

從少人問(wèn)津到一崗難求,企業(yè)引才局面轉變在包頭市并非個(gè)例。

賀寶金屬材料有限公司是包頭市固陽(yáng)縣引進(jìn)的制造業(yè)重點(diǎn)項目,2022年5月落戶(hù)以來(lái),經(jīng)營(yíng)發(fā)展也遇到招聘技術(shù)、管理人才的難題。2023年初,包頭市委組織部以“事業(yè)編企業(yè)用”的模式,協(xié)助企業(yè)招聘到1名急需的安全環(huán)境工程師。

包頭市委組織部常務(wù)副部長(cháng)董存瑞介紹,“事業(yè)編制企業(yè)用”引才政策出臺后,人才招聘和應聘質(zhì)量實(shí)現“雙提升”,以2023年確定的首批27家引才企業(yè)為例,當年計劃引才132人,招聘信息發(fā)出后,來(lái)自各地的報名應聘者多達857人次;首批聘用碩士11人,其中畢業(yè)于“雙一流”院校的2人。

中天宏遠引進(jìn)人才王子軒在研發(fā)實(shí)驗室進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢測

引才貴在精準力求實(shí)效

董存瑞說(shuō),地方編制資源有限,引才不能“撒胡椒面”,必須精準“聚焦”,確保引才有質(zhì)有效,實(shí)現“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的目標?!笆聵I(yè)編制企業(yè)用”政策的服務(wù)方向,一是精準助力包頭建設“稀土之都”“綠色硅都”的產(chǎn)業(yè)轉型方向,培育壯大陸上風(fēng)電裝備、先進(jìn)金屬材料、碳纖維和高分子材料、新能源重卡及配套、氫能儲能等5大新產(chǎn)業(yè)集群,二是支撐鋼鐵等傳統支柱產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化改造升級。

在此前提下,優(yōu)先支持相關(guān)產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值達到1億元的規模以上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、專(zhuān)精特新企業(yè)、科技型中小企業(yè),以及新建投資5億元以上重點(diǎn)項目企業(yè)引進(jìn)急需的技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)等創(chuàng )新類(lèi)人才。

35歲的賀猛猛畢業(yè)于內蒙古科技大學(xué)環(huán)境工程專(zhuān)業(yè),之前曾在多家企業(yè)就職,具有豐富的技術(shù)經(jīng)驗,被賀寶金屬材料有限公司聘為安全環(huán)保工程師后,很快成為車(chē)間技術(shù)骨干。

“既懂技術(shù),還會(huì )經(jīng)營(yíng)管理,企業(yè)對招到這種人才很滿(mǎn)意?!辟R寶金屬公司總經(jīng)理付洪澤說(shuō),如果沒(méi)有“事業(yè)編制企業(yè)用”政策,企業(yè)自主招聘人才的難度會(huì )高很多。

2023年以來(lái),中天宏遠稀土新材料股份公司借助“事業(yè)編企業(yè)用”模式,已招聘到3名能獨當一面的人才。劉康平說(shuō),這種引才模式提升了西部地區和老工業(yè)基地企業(yè)對人才的吸引力。

“保障+空間”:

雙重保障提升吸引力

根據包頭市委組織部制定的“事業(yè)編企業(yè)用”引才辦法,引進(jìn)人才錄用后,要與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,并與編制所在的單位簽訂三方補充協(xié)議,服務(wù)期最低5年。人才入職后,包頭市委組織部與企業(yè)、人才保持常態(tài)聯(lián)系,在待遇福利、編制落實(shí)、考核任用等方面給予全面保障,企業(yè)則確保人盡其才、留住人才。

據董存瑞介紹,在服務(wù)期內,引進(jìn)的人才可提前與用人企業(yè)協(xié)商留在企業(yè)。服務(wù)期滿(mǎn)后,引進(jìn)的人才可選擇事業(yè)單位或留在企業(yè)工作。若人才留企工作,或存在相關(guān)考核不合格的情形,則依法終止三方協(xié)議并收回編制。期滿(mǎn)后選擇到事業(yè)單位工作的,則由包頭市人社局組織定崗事業(yè)單位根據編制和崗位需求情況,與引進(jìn)人才采取雙選方式確定最終工作單位。

從華中農業(yè)大學(xué)理學(xué)院應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的武天昱,2023年受“事業(yè)編企業(yè)用”政策吸引加盟弘元能源科技(包頭)有限公司?!拔覀冞@些人,期滿(mǎn)后可能會(huì )選擇去事業(yè)單位工作,起初擔心公司不重視,入職后發(fā)現公司十分注重對我們的培養,不到1年,已經(jīng)安排我去3個(gè)車(chē)間輪崗學(xué)習,感覺(jué)很受歷練?!蔽涮礻耪f(shuō)。

“當下編制稀缺,包頭能用這種方式幫企業(yè)引才,實(shí)在難得?!焙朐茉纯萍?包頭)有限公司人力資源部經(jīng)理彭瑞東說(shuō),公司精選技術(shù)強、經(jīng)驗豐富的技術(shù)骨干做導師,專(zhuān)門(mén)指導引進(jìn)的人才,努力為人才成長(cháng)提供最好的資源和平臺,盡力讓人才用好、留住,而不是為了編制把企業(yè)當跳板。

責任編輯:孔德明

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