濟南鋼城區：鍛造過硬干部隊伍 激發干事創業活力

近年來，山東省濟南市鋼城區持續深化干部選育管用全鏈條體系建設，樹牢實干實績鮮明導向，激發干部干事創業活力。

扎實開展“行走一線、知事識人”干部工作調研，建立干部履職能力量化評價體系，從政治素質、履職能力、專業素養等多方位“一人一檔”為干部精準畫像。

“承辦這期‘青春筑夢’活動，既為年輕干部提供學習機會，也為我們展示工作提供平臺”，鋼城區南部新城建設服務中心黨委書記、主任吳茂平說。鋼城區實施年輕干部“四破四立”行動，推行年輕干部“雙向掛職”，選派年輕干部到項目建設、鄉村振興、改革創新等一線歷練。開展“青春筑夢”等系列活動，探索建立試用期考核評估機制，構建年輕干部全過程培養體系。

聚焦全區“六大攻堅戰”，打造課堂教學、黨性鍛煉、一線培訓、實地調研“四位一體”培訓模式。探索學員跟蹤回訪等機制，組織開展“一人講眾人聽”座談交流活動，不斷提升干部教育培訓質效。分領域建立專業干部信息庫，通過上掛下派外訓、導師全程幫帶等方式，全面提升干部專業能力。

深化落實“三個區分開來”，完善誣告查處、澄清正名、容錯糾錯等措施，積極穩妥推進受處理處分干部重新使用。對遭遇重大疾病、重大變故的干部及時給予組織關懷。持續開展選人用人專項檢查，建立干部“監督檔案”，動態管理干部負面信息，確保干部既能干事、又不出事。（中共濟南市鋼城區委組織部 呂昌敏）