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怎么看“00后整頓職場(chǎng)”話(huà)題

2024-06-21 08:53
來(lái)源:半月談網(wǎng)

面對不合理的加班要求,他們拎包走人;遭遇無(wú)薪試崗,他們仲裁公司;被要求向領(lǐng)導敬酒,他們端起飲料……“00后整頓職場(chǎng)”一度成為各大社交平臺的熱門(mén)話(huà)題?!罢D文化”流行背后折射出新一代年輕人怎樣的思維模式、就業(yè)觀(guān)念和發(fā)展訴求?

“整頓職場(chǎng)”

體現年輕人高質(zhì)量就業(yè)訴求

“00后”正從校園走向職場(chǎng),這批20多歲的年輕人成為“整頓職場(chǎng)”的代表,這與這代人的成長(cháng)背景、個(gè)性特征和擇業(yè)觀(guān)念相關(guān)。相較過(guò)去,如今物質(zhì)生活更為豐富,一部分年輕人有家庭支撐,“生存”并不構成太大壓力;隨著(zhù)婚育時(shí)間推遲,這一代年輕人暫時(shí)無(wú)須承擔贍養父母的責任,也無(wú)須背負養育子女的壓力,可以承擔因“整頓職場(chǎng)”而職場(chǎng)受挫的風(fēng)險。

年輕人的擇業(yè)觀(guān)念呈現明顯的自主性與多元化特征,更關(guān)注自我價(jià)值的實(shí)現,在職場(chǎng)上希望被尊重、重視和認可的高質(zhì)量就業(yè)訴求更加強烈。這一屆年輕人認為無(wú)論上下級都有平等的人格權利,獲得平視的期望也體現在其他“整頓行為”中,比如年輕人拒絕酒桌上的低俗玩笑和強行勸酒。

整到職場(chǎng)人心坎里了

探究“00后整頓職場(chǎng)”話(huà)題的成因,背后真實(shí)存在一個(gè)需要“整頓”的職場(chǎng),比如職場(chǎng)中不合理的長(cháng)時(shí)間無(wú)償加班、不斷打壓和否定的霸凌式領(lǐng)導、過(guò)度崇尚競爭的狼性文化……無(wú)一不嚴重損害職工身心健康。

圖片

新一代職場(chǎng)人對職場(chǎng)生態(tài)的老問(wèn)題有什么招?法治理念進(jìn)步促進(jìn)了個(gè)體權利意識的增強,年輕人不再一味妥協(xié)與適應,而是學(xué)會(huì )拿起法律武器維護自身權益。此前一名“00后”因被領(lǐng)導爆粗辱罵后遲遲等不到道歉,一怒之下將領(lǐng)導告上法庭,要求其公開(kāi)道歉并賠償精神損失。最終,該“00后”獲得法院支持獲賠100元。

“00后”在成長(cháng)過(guò)程中和網(wǎng)絡(luò )社會(huì )無(wú)縫對接,樂(lè )于在網(wǎng)絡(luò )空間中探索和分享,發(fā)帖與陌生人交流是熟悉的表達方式。年輕人能夠接收到各類(lèi)職場(chǎng)信息和成功維權案例,初入職場(chǎng)的年輕人也能夠敏銳地察覺(jué)到自身所受的不公正待遇,并勇于挑戰職場(chǎng)權威,并在互聯(lián)網(wǎng)上分享傳播自己的經(jīng)驗,這進(jìn)一步引起廣大職場(chǎng)人的共鳴。

整頓職場(chǎng)不能把自己“整沒(méi)了”

最初,“00后整頓職場(chǎng)”話(huà)題指向新一代職場(chǎng)人初生牛犢不怕虎的沖勁。然而,網(wǎng)民逐漸從最初的“喜聞樂(lè )見(jiàn)”變?yōu)閼岩?,質(zhì)疑這不過(guò)是一場(chǎng)虛假的網(wǎng)絡(luò )狂歡。

各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)號放大與炒作,甚至通過(guò)偽造聊天記錄、編造“整頓職場(chǎng)爽文”博眼球、引流量。逐漸地,在網(wǎng)絡(luò )平臺上,“00后”變成懟天懟地的刺頭、隨時(shí)會(huì )爆炸的炸藥包,“整頓職場(chǎng)”成為“低情商”的代名詞。

同時(shí),部分年輕人對網(wǎng)絡(luò )劇本信以為真,隨意跟風(fēng)裸辭,將和他人發(fā)生矛盾和沖突視為真性情,人們不禁質(zhì)疑“整頓職場(chǎng)”只是部分人的情緒發(fā)泄,不僅不能凈化職場(chǎng)生態(tài),反而阻礙年輕人的職業(yè)成長(cháng)。

“00后整頓職場(chǎng)”可以作為調侃的話(huà)題緩解年輕人的職場(chǎng)壓力,但是不能以此挑動(dòng)年輕人對職場(chǎng)的抵抗情緒。年輕人也需要形成對自我的正確認知,通過(guò)積極參與就業(yè)實(shí)踐,對個(gè)人就業(yè)能力、角色定位、個(gè)人需求與發(fā)展目標等方面形成正確判斷。不輕信、模仿?tīng)I銷(xiāo)號吸引流量的“整頓爽文”,年輕人可以更靈活處理工作中遇到的矛盾與問(wèn)題,從而適應自己的發(fā)展規劃。

職場(chǎng)應是年輕人成長(cháng)成才的舞臺,借“整頓職場(chǎng)”話(huà)題可推動(dòng)不同代際共同重塑良好職場(chǎng)環(huán)境。當下,構建更公平更健康的職場(chǎng)關(guān)系,企業(yè)和單位應當建立和員工之間的有效溝通機制,倡導理性對話(huà)、良性互動(dòng),最大限度地尊重、維護、保障勞動(dòng)者權益,重塑現代企業(yè)文化,打造發(fā)展共同體、價(jià)值共同體。

半月談?dòng)浾撸簞⒓衙?/編輯:李坤晉

責任編輯:孔德明

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